第110期333会创业专场回顾:当感性力量遇到领导力,在数字化时代武装企业软实力
2020-09-18 8:49:35
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在数字经济时代,提升企业管理者和战略制定者的数字化领导力、洞察力,对于企业商业目标的达成至关重要,第一百一十期“333会”便将目光聚集于此。

本次活动由东湖高新区招才局、东湖高新区团工委主办,武汉光谷人才私募投资管理有限公司、武汉留学生创业园承办,特邀大可国际顾问有限公司创办人——叶慧琍为大家讲解如何在数字化时代提升管理者的领导力,近80名东湖高新区的企业代表现场参加了此次活动。

在分享中,叶慧琍老师以如何发现员工潜力潜能为话题,引出了“数字化时代的领导力”主题,精彩讲述了如何培养领导力以及好的领导力所具备的素质,包括倾听对方的感受和情绪、具备深层次的同理心和高情商等。

新时代的领导力有多方面的特质,而高情商和人格魅力是培养领导力的关键。叶慧琍老师对高情商进行了定义,以生动的案例为大家解释了何为高情商,通过发散思维探讨高情商的培养方式,得到与会嘉宾的热烈反馈。

叶老师强调,高情商是好的领导力需具备的重要素质,也是在AI时代,最不容易被取代的能力。高情商的人有很强自我觉察的能力,也容易了解他人并理解他人的情绪,有较好的倾听能力。

而如何培养高情商呢?叶老师认为,对艺术、文化、文学等倾注感情,是培养高情商的途径之一。目前在美国已经有超过80%的医学院设立了人文类学科,而在医学中,倾听、反思和回应病人故事,并为之感动,也是一种非常有效的辅助治疗的手段。

最后,叶老师分享道:“数字化时代,也是年轻一代重视表达平等交流、渴望成长和精神追求的时代,为了更好发挥与时俱进的领导力,我们需要建立和发挥感性力量,选择一种人文艺术爱好构筑高情商,培养深度倾听和同理心能力,培养自我独特的个人魅力。”

分享结束后,有参会者表示“作为企业的管理人员,一直对如何增强自己的领导力不够重视,通过今天的分享学习,使我获益良多,企业的良好发展,离不开高层管理人员好的领导,在数字化时代的当下,企业的良好发展,不仅需要高智商的管理者,更需要高情商、高领导力管理者的带领来武装企业的软实力。”