3551人才 | 医疗专家做男主角,讲述海归医药专家黄士昂致力血液研究30年
2018-11-08 10:50:46
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       近日,光谷推出微电影——《逐医远行》,讲述海归医药专家黄士昂致力于血液研究30年,探索符合国内医患需求的医学商业模式,立志为中国提供最好的专科检测服务。

      (微电影链接:https://v.qq.com/x/page/n0766vitj5h.html       

       他说:“光谷无疑要吸引全世界和全国最好的人才,才能营造一个在中国比较领先从而走向世界的环境和氛围。

       2003年在光谷成立康圣环球,2004年准备,2005年开始做武汉各大三甲医院,2006年业务范围扩展至整个湖北,2007年成立北京分公司……

       我们的使命就是让新的技术好的检测,保证在安全有效负担得起的情况下,给中国最好的医院提供最好的专科检测服务。

 

研而优则创

       每天,康圣环球都会收到1万多份从全国400多个城市的医院空运至武汉的医疗样本。24小时内,这1万多份检验报告的电子版就会发到各家医院。经过多年发展,康圣环球将这种看起来不惹眼的小生意做成了大事业,成为国内特检行业的龙头老大。

       出生于武汉一个医生世家的黄士昂,在1986年获得同济医科大学内科血液专业硕士学位后,成为同济医科大学附属协和医院的一名医生,先后在该院内科、血液病研究所任住院医师和主治医师。

  

黄士昂

       1989年,黄士昂远赴美国深造,继续从事血液病相关研究。随着研究的深入,黄士昂逐渐成长为学科带头人,是人造血干细胞主要生物标志及其分离纯化方法的主要发明人之一,并获得相关美国及欧洲专利。

       或许是受到硅谷火热的创业氛围影响,在硅谷多家医学公司、研究机构担任高级科学家及首席技术执行官后,黄士昂也萌发了创业的想法。


高端人才不可或缺

       2002年,黄士昂回到阔别13年的家乡武汉。

       起初,黄士昂也遇到了“创新者的窘境”:那时,国内的医院还没有形成将自己的检测业务“拱手”让给第三方民营机构的理念。用现在创投圈流行的话来说,就是还缺少“教育消费者”的过程。

       头几年,康圣环球的日子并不好过。为了先活下来,只要是有关医疗检测的活儿都接,黄士昂觉得这样下去也不是个办法,公司必须得有主攻的方向。

       综合权衡后,黄士昂决定聚焦高端特检,“做商业必须遵从两个基本原则,一是要做好事;二是要做能赚钱的好事,这样才能持久”。

       黄士昂意识到,随着业务越做越大,要让公司保持持续的竞争力,最关键的是要解决好两个问题,一是高端设备,二是高端人才。解决好这两个问题,才能拉开与竞争对手的差距。

       设备的问题相对容易解决,高端检测人才则是医疗特检行业最核心的竞争力。

     “什么叫高端人才?就是具备对机器设备的检测数据进行分析的能力,能找出患者的问题出在哪里,该如何诊断,并为医生提供患者的临床报告。”这种分析能力,在业内称之为“阅片”能力。

       特检机构的高端人才除了要懂得“阅片”,还有一个重要任务——研发新的检测项目。毕竟,在充分竞争的市场里,哪家机构的检测项目多、准确率高、时间快、诊断意见权威,消费者(主要指的是医院)就会选择哪家机构。

       目前,康圣环球的特检项目已达到3000项,居全国首位。检测服务已覆盖31个省级行政区、410个城市、3500家医院,其中三甲医院近1200家,占三级医院总数的90%。黄士昂说:“在血液病的第三方高端检测方面,我们占据了近80%的市场份额。”